公司組織開展試用到期中層干部及主管科員考評工作
根據(jù)機鑄(2017)18號文件要求,為加強中層及主管科員的責任意識,提高管理崗位的緊迫感和使命感,8月1日——2日,由綜合辦牽頭組織,在全公司范圍內(nèi)組織開展了試用到期的中層干部及主管科員的考評工作。
公司特成立考評組,由總經(jīng)理牛曉宇擔任組長,各副總經(jīng)理、車間主任作為考評組成員??荚u要求述職人員要詳細匯報近半年的工作成績,用事實說明工作成效,并總結(jié)存在的問題及不足。各單位員工全員參與,作為評委聽取被考評人員述職報告后,就各部門負責人的工作業(yè)績、組織管理能力、責任心等方面進行綜合評定,劃分出優(yōu)秀、勝任、不勝任三個等級。
此次考評主要是對中層及主管人員的一次鞭策,以群眾監(jiān)督為基礎(chǔ),不斷優(yōu)化管理方法及措施,挖掘管理潛能,最終實現(xiàn)優(yōu)勝略汰的動態(tài)管理。
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