考勤管理是人事管理中的重要一項(xiàng)，可以強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和組織紀(jì)律觀念．提高員工的責(zé)任心，形成良好的作息規(guī)律，同時(shí)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。

公司執(zhí)行《打卡考勤管理規(guī)定》三個(gè)月以來(lái)，堅(jiān)持以人為本的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際和公司發(fā)展規(guī)律，不斷完善制度管理和考核管理，考勤記錄表里的遲到、早退現(xiàn)象遞減，各項(xiàng)請(qǐng)假、出差手續(xù)規(guī)范齊全，這些都表明了員工打卡意識(shí)在提高，自律性在增強(qiáng)，彰顯公司考勤管理的嚴(yán)肅性。

隨著公司現(xiàn)代化管理的深入，打卡考勤管理將更加科學(xué)，成效更加顯著。